精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 刑事辩护 > 中国对拒不支付劳动报酬罪立案标准的规定有哪些?

中国对拒不支付劳动报酬罪立案标准的规定有哪些?

2021.10.17 刑事辩护 1047人浏览举报
解析
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。
法律依据
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条
报告编号：NO.20211017*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张保明

河北英洛智永律师事务所

张保明律师，专职律师擅长刑事辩护

  • 26464

    精选解答

  • 31242787

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 中国刑法拒不支付劳动报酬罪怎么立案
    在工作中，员工会给公司之前签订劳动报酬合同，合同是保障员工权益的基本证据。但是有部分老板会不愿意签订劳动合同并以逃跑拖延或有意拖欠员工的工资，这种行为在法律上叫恶意欠薪罪，并且在相关的刑罚中有对刑法拒不支付劳动报酬罪是有详细的规定标准。那么拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么呢，华律网小编马上为你做详细解答。
  • 中国刑法拒不支付劳动报酬罪怎么立案的
    拒不支付劳动报酬罪立案标准：以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付，数额较大（一般五千元至二万元以上）；经政府有关部门责令支付仍不支付；造成严重后果。符合其一公安机关可立案，旨在保障劳动者权益及社会稳定公平。
  • 拒不支付劳动报酬立案标准
    如果行为人在拒绝支付劳动报酬的过程中，还涉及到隐藏、销毁或篡改与劳动报酬相关的重要文件资料等行为，那么根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的相关规定，这类行为将可能面临刑事处罚，包括但不仅限于有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 拒绝支付劳动报酬罪的立案标准
    根据法律规定，下列情形均构成拒绝支付劳动报酬罪：单次拒付一位劳动者超过三个月工资报酬的，并且金额在五千元至两万元之间；对于十位以上劳动者的劳动报酬累积拖欠拒付的，累计拖欠额须在三万元至十万元之间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 拒不支付劳动报酬立案标准
    拒不支付劳动报酬罪立案标准：以转移财产等方法逃避支付，数额较大（一般五千元至一万元以上）；有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付；多次（三次及以上）拒不支付。达标准将追究刑责。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线