自动离职需要赔偿给单位么

自动离职公司是否需要赔偿吗？这个是根据具体情况来决定的，如果是未依照相关法律规定的，未缴纳社会保险费的事;要按照相关的法律来进行具体的执行的。也可以进行双方的协商。华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职公司是否需要

自动走人就没啥赔啦！自己说拜拜的，属于你自己决定辞职了嘛，根据咱们国家的法律法规，这种情况下，公司可是不用给你发钱的哟。而且要是你走人给公司带来损失的话，公司还能找你要赔偿呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于因工伤而自动离职的赔偿问题，我们需要依据具体情境进行深入剖析和解答。一般而言，当工伤职工由于遭受工伤伤害，致使其无法再胜任原来的职业岗位并主动提出辞职时，那么工伤保险基金有责任承担一次性的工伤医疗补助金的赔付任务，与此同时，用人单位也应承担一次性伤残就业。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被单位强行辞退，劳动者在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。尽快在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位必须支付非法解除劳动关系的赔偿金。华律网小编为你整理了相关的法律知识，希望能对你...

劳动者离职的时候，用人单位需要开离职证明，这是很多人都知道的事。对于一些自动离职的劳动者就问是否也需要办理离职证明呢答案是肯定的，这在劳动者以后的就业中可能新单位需要你的离职证明。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

您好，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下： 依据我国相关法律的规定，劳动者自动离职的，一般是不能主张经济赔偿金的，但用人单位有拖欠工资、社保等行为的，可以主张经济赔偿。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。

自动离职 没有办理好交接程序的话劳动者过错，看你们单位了

什么叫自动离职？合同到期了？