自动离职需要赔偿给单位么

单位自动离职要赔偿吗?单位自动离职是否赔偿需分情况。若劳动者自动离职致用人单位损失，像未提前通知使业务受影响等，要担责赔偿；若用人单位有错，如欠薪、未缴社保，劳动者离职无需赔偿，还能获经济补偿。关键看离职原因和损失情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

自动离职是否赔偿视情况而定。未造成损失通常无需赔偿，违反服务期、保密协议等约定则需按约赔偿。服务期违约有违约金限制，违反保密等约定除付违约金，造成损失要担责，致单位损失可扣工资赔偿。

自动离职公司是否需要赔偿吗？这个是根据具体情况来决定的，如果是未依照相关法律规定的，未缴纳社会保险费的事;要按照相关的法律来进行具体的执行的。也可以进行双方的协商。华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职公司是否需要

单位自动离职怎么仲裁？具体详细内容和华律网小编一起来看看。

单位自动离职申请仲裁，要先准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等材料，确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。按提交申请、受理与通知、参加庭审流程进行，最后等待裁决，不服可向法院起诉。

您好，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题

有相关合同的话可用发给我们帮你分析一下，看下具体怎么解决 关于您提问的回答如下： 依据我国相关法律的规定，劳动者自动离职的，一般是不能主张经济赔偿金的，但用人单位有拖欠工资、社保等行为的，可以主张经济赔偿。

关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。

自动离职 没有办理好交接程序的话劳动者过错，看你们单位了

什么叫自动离职？合同到期了？