重大疾病单位辞退规定?法律规定劳动者患重大疾病在医疗期内单位不得辞退，医疗期依工作年限确定。医疗期届满不能从事原工作及安排工作的，单位提前通知或额外付薪可解除合同并支付经济补偿。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退重大疾病职工有法律规定。医疗期内，单位不得依《劳动合同法》相关条款解除合同，医疗期3到24个月。医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。违法辞退，职工可要求履约或获双倍赔偿。
现代人生活压力大，节奏快，重大疾病的发病率一直高居不下，重大疾病保险也日益受到消费者的喜爱。但是重大疾病保险产品所包含的重疾险数量却不尽相似，因此保监会统一了重大疾病保险的30种重大疾病。那么这30种重大疾病到底是什么呢30种重大疾病：1...想要了解更多关于重大疾病保险的重大疾病包括哪些的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
人体系复杂的机体，病理的成因也是多方面的，癌症等重大疾病的病灶非一日可形成，一旦发生重大疾病，所需要......更多关于重大疾病保险等待期是如何规定的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定?看看华律网小编收集的资料。
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报告编号：NO.20231219*****
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