根据我国《仲裁法》的规定,仲裁协议无效情形具体如下:1、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国《仲裁法》第16条规定了仲裁协议的形式要件,即仲裁协议必须以书面方式订立。
有下列情形之一的,仲裁协议无效:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
一、在无仲裁协议的情况下作出的、或以无效(呈过期)的仲裁协议为据作出的裁决;二、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决;三、以伪造证据为依据所作出的裁决;四、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等。
仲裁协议无效的情形包括:(1)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的,提请仲裁争议范围应属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷,否则,仲裁协议无效;(2)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议,有效的仲裁协议,必须是具有订立仲裁协议行为能力的当事人订立的,行为能力是公民实施有效法律行为的能力;(3)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
仲裁条款无效情形:1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;3.一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当。
根据相关法律规定,仲裁协议无效的法定情形有以下这些:(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立仲裁协议的。
根据我国《仲裁法》的规定,仲裁协议在下列情形下无效:1、以口头方式订立的仲裁协议无效;2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,仲裁协议无效;3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。
劳动仲裁条款无效的情形有以下几种:第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,那么仲裁协议无效。第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。
关于仲裁协议效力的无效情形
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