仲裁委员会受案范围

一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围，具体包括：1、各类合同纠纷。包括买卖、赠与、借款、租赁、委托、行纪、加工承揽、技术、建筑、房地产、...

仲裁委员会的受案范围是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

如果发生民事纠纷，双方当事人可以调解解决，也可以考虑向人民法院起诉解决。其实还可以通过向仲裁委员会申请仲裁的方式来解决。仲裁委员会是有受案范围的，那么，仲裁委员会受案范围是如何规定的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。仲裁委员会受案范

【仲裁范围】仲裁委员会的受案范围一般认为，凡是当事人有处分权的民事、经济争议，争议的双方当事人均可以将该争议提交仲裁。我国法律明确规定了可以提交仲裁的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发

如果合同的当事人在履行合同的过程中发生了纠纷，当事人双方达成协议可以申请仲裁，自愿将争议交由第三方作出裁决。那么仲裁委员会的受案范围,签订合同时如何约定仲裁条款？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好！劳动争议诉讼案件需先经劳动仲裁，非劳动纠纷引起的案件就不属于劳动争议案件。

你好，可以进行复议的

目前具体是什么纠纷或案情？

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。