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报告编号：NO.20230523*****
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查看完整报告中标人中标后未签合同的,但已实际开工的存在施工合同关系;中标后未签合同中标人又未实际开工的,中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同,招标人逾期未签或拒签的,可以要求招标人退还投标保证金并承担相应的缔约过失责任,赔偿相关损失。
中标人中标后未签合同的,但已实际开工的存在施工合同关系;中标后未签合同中标人又未实际开工的,中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同,招标人逾期未签或拒签的,可以要求招标人退还投标保证金并承担相应的缔约过失责任,赔偿相关损失。
未签订书面劳动合同，在具备一定条件时是存在劳动关系的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理等。
未签劳动合同但如果有下列材料的，也能证明存在劳动关系：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；单位发给劳动者的工作证；单位的考勤表和其他劳动者的证言等。
单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的管理，从事单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。
未签订书面合同，合同依然有可能成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
未签署书面协议不影响合同关系成立。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
双方当事人具有完全民事行为能力，基于自愿、平等进行口头约定，事后补签合同是对自身约定的一种追认，属于法律所允许，不违法律、行政法规的强制性规定，合法有效。
未签劳动合同时劳动关系是否还存在
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