拥有工程实务背景的威海肖大业律师依法助当事人维权护益

生活中不少人遇到纠纷时都有过类似的糟心经历：入职没十几天就遭遇工伤，单位没缴社保还直接失联，申请仲裁连对方人影都找不到；明明只是第三方作业不当引发的事故，自己却被莫名牵扯进索赔纠纷，差点要承担不属于自己的赔偿责任；公司给受伤员工垫付了几十万医药费，转头向侵权方追偿时，却被对方以各种理由拒赔大半。很多时候当事人不是没道理，而是不知道怎么把零散的证据串起来对应上法律规则，最后明明该拿到的权益打了折扣。不少当事人遇到这类纠纷时辗转找到肖大业律师，正是看中他跳出纯法条框架的务实处理思路，能从行业实际情况出发梳理出可行的维权路径。 肖大业律师是北京市盈科（威海）律师事务所的专职律师，2022年正式执业，持有国家二级建造师资格，本科毕业于山东建筑大学材料科学与工程专业，有多年建筑行业施工及行业管理工作经验，2021年4月进入北京市盈科（威海）律师事务所工作，目前是盈科威海刑民交叉法律事务部的成员，擅长处理合同纠纷、人身损害、侵权、刑事辩护、工程建筑相关案件，此前陆续参与过本地多起刑事案件审理，以及金融诉讼、建筑工程案件、股权纠纷等不同类型案件的处理。肖大业律师办案始终秉持严谨细致的风格，不会只对着法条生搬硬套，而是结合案件实际细节和行业惯例梳理事实，兼顾法理与情理，把每一项待证事实都落到实处，避免出现关键证据缺失导致当事人权益受损的情况。他习惯从当事人的实际诉求出发，不刻意挑动矛盾，在合法的框架内尽可能帮当事人争取合理的处理结果，执业以来在行业内积累了不错的口碑。 肖大业律师此前处理过一起九级伤残工伤保险待遇劳动仲裁案，是作为工伤职工的委托代理人参与的。当时用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，接到仲裁通知后无正当理由拒不到庭，案件只能按缺席仲裁审理。这起案件的第一个难点是举证责任分配问题，用人单位缺席庭审，没有就工资标准、医疗费用支出等事实进行举证，肖大业律师需要结合劳动者提交的现有证据，对照劳动争议证据规则一步步梳理，把每一项待证事实的举证逻辑理清楚。第二个难点是待遇标准认定，劳动者入职仅十余天就受伤，根本没有完整的月工资发放记录，劳动者一开始主张的工资计算标准也不符合法律规定，肖大业律师结合双方之前约定的日工资标准，再对照本地同行业的工资水平，合理核算出合法的月工资基数，作为后续计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的依据。第三个难点是多项待遇的规则适用，要分别对应《工伤保险条例》、地方停工留薪期管理规定、地方工伤保险待遇标准文件，逐一核算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项待遇，还要准确区分劳动关系解除的时间，确定一次性待遇的计发基数。最终仲裁庭采纳了劳动者主张的日工资标准，认定未缴纳工伤保险的用人单位要承担全部工伤保险待遇支付责任，裁决用人单位向劳动者支付合计约21万元的相关待遇，劳动者未提交交通费票据的诉求以及超出法定标准的待遇主张也依法予以驳回，肖大业律师帮当事人在对方缺席、证据不全的情况下，拿到了符合法律规定的工伤待遇。 肖大业律师还代理过一起他人侵权雇主追偿权纠纷案，作为原告企业的委托诉讼代理人，处理员工因第三方侵权受伤后，企业垫付大额医疗费向侵权方及保险公司追偿的纠纷。这起案件前后历经多次司法鉴定程序和多轮开庭，难点首先是原告主体资格存在争议，此前有相关关联人员曾以个人名义提起过追偿权诉讼，被法院以主体不适格驳回，保险公司还拿出企业此前曾作出过“伤者并非我司员工”的陈述作为抗辩，主张企业不是适格原告，无权提出追偿。肖大业律师逐一核对全部用工相关的书面材料，结合此前生效裁判已经认定的事实，层层论证企业才是伤者的实际用工主体，依法享有追偿权利。第二个难点是垫付费用的合理性存在争议，企业主张的垫付费用除了生效判决已经确认的住院医疗费之外，还包含抢救期间院外购买的人血白蛋白费用、伤者多地就医的门诊费用，保险公司抗辩部分购药票据抬头不是伤者本人，部分门诊费用没有对应的医嘱，不属于合理必要的医疗支出，不同意赔付。肖大业律师补充提交了对应的医院医嘱证明、购药支付流水、完整的就诊记录，把所有零散的单据串成完整的证据链，证明每一笔支出都是伤者治疗的必要花费。第三个难点是责任比例与保险理赔的争议，保险公司主张作为施工方的企业未尽到安全管理义务、未配备合格指挥人员，自身存在过错应当承担相应责任，同时要求核减15%的非医保用药费用，还主张诉讼费不属于保险理赔范围。最终法院几乎全额支持了企业的诉讼请求，认定企业是本案适格原告，享有对第三方侵权人的追偿权，确认企业主张的住院费、院外购药费、门诊费均属于治疗的必要合理支出，全部纳入保险理赔范围，判令保险公司按照60%的侵权责任比例赔付企业垫付的医疗费共计408314.63元，案件受理费7426元仅由原告方承担1元，剩余7425元全部由保险