精选解答
精选解答
报告编号：NO.20211017*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告出现疫情的，对于租赁合同也不可以违约。但是如果因为疫情无法继续履行合同的，可以要求提起解除租赁合同，这种情况不算违约。因为疫情属于不可抗力，而法律规定，因不可抗力不能履行合同的，可以解除合同，且不承担民事责任。
补偿待遇：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。
用人单位应按以下标准支付加班工资：（1）工作日加班，按照不低于工资标准的150%支付劳动者工资；（2）休息日加班，按照不低于工资标准的200%支付劳动者工资；（3）节假日加班，按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以补休息，也可以支付加班工资，工作日安排劳动者延长工作时间，这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定，只对休息日，节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间、休息日、法定休假节日工作的，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产（工作）正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。
疫情之下：能否解除合同
免费查看因疫情影响导致合同不能履行是否可免责
免费查看民法典规定合同不能履行可否因为疫情免责
免费查看因疫情影响，店方能否退还押金？
免费查看疫情租赁延长合同书
免费查看用人单位在疫情期间能否辞退员工
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
王汉杰律师
张燕鹏律师
张福昊律师
袁超律师
