用人单位侵害劳动者人身权益的,劳动监督行政部门依法给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,承担法律责任。
用人单位招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者,对其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。其他用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者承担赔偿责任。
下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对侵犯自己人身权利的行为,就业者应该及时的向工会、劳动行政部门反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。另外,向报社、电视台等媒体反映也是一个比较好的途径,通过社会舆论来监督用人单位的行为。
劳动合同终止的补偿、赔偿要分情况处理:合同到期,单位提高或维持原待遇续订劳动者不同意,不需支付经济补偿。合同期内,劳动者严重违反规章制度,用人单位依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金;用人单位违法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿金。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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