用人单位单方解除劳动合同有什么风险？

用人单位单方解除劳动合同的风险;
1、超过试用期解除合同；
2、试用期内无正当理由解除劳动合同；
3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;
4、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”;
5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能；
6、用人单位对被胁迫或被欺诈或被乘人之危签订劳动合同举证不能；
7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明;
8、用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能;
9、用人单位错用无过错解除劳动合同情形；
10、用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法。

风险提示：用人单位如何防范用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法的风险的发生?
(1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等);
(2)邮寄送达到合同约定地址;
(3)如不能有效送达约定地址应公告送达。