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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告法院在判决缓刑时，如果犯罪分子不得是累犯，如果从犯在五年内有过故意犯罪被判有期徒刑的前科，构成累犯的，则不适用缓刑，可能被判实刑；根据我国刑法的相关规定，对于从犯的处罚，比照主犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
要看是否构成累犯。首先前科并不必然构成累犯，但是如果是累犯的，是需要从重处罚的。《刑法》第六十五条规定：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚。
1、不一定，法律仅规定累犯不适用缓刑。2、根据《中华人民共和国刑法》第七十四条的规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。3、所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。
1、不一定，法律仅规定累犯不适用缓刑。2、根据《中华人民共和国刑法》第七十四条的规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。3、所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。
去自首的路上给抓属于自首。法律规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。犯罪嫌疑人去自首的路上给抓的，属于基于自己的意志积极主动投案，此时虽然被抓了，但根据犯罪嫌疑人的意志，属于自首的情节。因此去自首的路上给抓属于自首。
公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是否合法，需要根据以下情形分析：1、员工犯罪时已经年满十八岁且判处五年有期徒刑以上刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位就可以解除劳动合同。2、员工犯罪时年满十八岁但被判处五年有期徒刑以下刑罚。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。3、员工犯罪时未满18岁。若入职时未告知用人单位自己有前科，用人单位不能解除劳动合同。若强制解除劳动合同，需要给员工补偿金。
只要符合缓刑的适用条件就可以判缓刑，但是如果前科已经构成累犯，不得适用缓刑。根据我国《刑法》规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：(1)被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；(2)适用缓刑不致再危害社会；(3)犯罪分子不是累犯。
过失犯罪属于前科。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
不算。前罪与后罪都是被判处有期徒刑以上刑罚的才有可能被认定为累犯，所以前罪是处管制的，不构成累犯。依据我国《刑法》的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。
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