医疗事故能否申请仲裁

仲裁可以驳回仲裁申请。仲裁协议有问题、当事人主体不适格、申请事项超范围、仲裁请求不明或无依据、违反仲裁程序规则等情形，仲裁机构都可能驳回申请，其依相关规定和事实判断是否驳回。

劳动仲裁按撤回仲裁申请后能否再申请仲裁?劳动仲裁按撤回仲裁申请后通常可再次申请，但有特殊情况。自行撤回且在仲裁时效内可再申请；因无正当理由拒不到庭等被按撤回处理的，超时效仲裁委可能不予受理，再次申请要注意时效并备好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

撤回仲裁申请后能否再申请仲裁要分情况。主动撤回且纠纷在仲裁时效内，符合条件可再申请；被按撤回处理的，仲裁机构会审查情形。达成新仲裁协议可再申请，而和解履行或放弃权利等，再申请可能不被支持。

被辞退可申请仲裁维权。因解除和终止劳动合同发生的争议属受案范围，若单位辞退违法，劳动者可要求继续履约或主张赔偿金。申请需在时效内准备材料，向相应仲裁委提出，证据充分诉求易获支持。

合同违约能否申请仲裁?合同违约可申请仲裁，需双方自愿达成含请求仲裁意思表示、仲裁事项、选定仲裁委员会的协议，仲裁委员会按规则审理，裁决具终局性。仲裁保密性强、程序灵活但有局限，当事人选仲裁解决纠纷要综合考虑谨慎决策。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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如果调岗是合法的，薪随岗走，变更劳动报酬标准也是合法的，只要和相同岗位其他员工同工同酬即可。 至于调岗是否合法，要根据实际情况判断。 当然你也可以现在立即提出解除劳动关系要单位支付一次性工伤赔偿，这样调岗合不合法就没有影响了。

劳动仲裁是用人单位和劳动者产生纠纷时解决纠纷的救济途径，非个体或公司企业的私人雇佣关系需要去法院起诉。如有需要，可以咨询我。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决