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医疗期是什么

2023.12.19 医疗纠纷 1471人浏览举报
律师回答
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
报告编号:NO.20231219*****

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  • 什么是“医疗期”

    医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

    张福昊律师 2021.12.14 757人看过
  • 医疗期是什么意思

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

    袁超律师 2019.01.08 1879人看过
  • 医疗期的待遇如何

    根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

    张福昊律师 2022.02.21 705人看过
  • 医疗期是多久

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月等。

    王伟浩律师团队 2020.10.14 2018人看过
  • 医疗期怎么计算

    医疗期怎么计算:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算。

    王瑞涛律师 2019.08.05 3753人看过
  • 劳动法中的医疗期是什么

    医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但是,《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定,因此各地职工医疗期执行标准是不一样的。

    张福昊律师 2022.02.23 1449人看过
  • 医疗期和病假的区别是什么

    依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

    蒋莉圆律师 2019.12.29 7905人看过
  • 医疗期和病假是什么关系

    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间,都是不得不雇用的期间。

    袁超律师 2019.04.17 3429人看过
  • 公司病假医疗期的规定是什么

    公司病假的规定是:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    陈林律师 2020.03.10 2707人看过

周凡力

四川和奇律师事务所

周凡力律师,专职律师擅长婚姻家庭

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    医疗期工资的发放标准需要根据员工本人实际参加工作的年限,以及在本单位的工作年限,来决定。用人单位可以给予员工3个月至24个月的医疗期。医疗期指的是企业职工因为患病,或者非因工负伤等原因,需要停止工作,治病休息的期限。用人单位不得解除与员工的劳动合同。用人单位可以根据具体情况,给予员工医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算
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    您好,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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