医疗期能否解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在工伤医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。关于在医疗期解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些医疗期内解除劳动合同可以吗华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。

在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于在医疗期是否能解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在医疗期间，只要是符合一定的条件就是可以直接进行一定的劳动合同的解除的。但是要解除劳动合同也是需要一份协议书。医疗期满解除劳动合同协议书怎么写呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？

您 好，因工还是非因工呢？如果非因工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

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