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医疗纠纷补偿金怎么算

2023.12.22 医疗纠纷 1782人浏览举报
律师回答
1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;
2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入);
3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;
4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限;
6.残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用;
7.丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月;
8.被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限;
9.交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和;
10.住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准;
11.精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)。
法律依据
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条
报告编号:NO.20231222*****

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  • 医疗纠纷补偿怎么算

    医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

    王瑞涛律师 2019.02.15 1349人看过
  • 补偿金怎么算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    李键键律师 2019.02.28 4936人看过
  • 劳动补偿金如何算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.05.24 1366人看过
  • 离职补偿金如何算

    离职补偿金按照以下方法计算:1、根据员工在用人单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月的工资,比如员工工作五年,则支付五个月的工资;2、六个月以上不到一年的,按照工作一年来计算,比如员工工作七个月,则按工作一年支付一个月工资的补偿;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.07.21 270人看过
  • 经济补偿金如何算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.07.12 335人看过
  • 离职补偿金怎么算

    根据员工在用人单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月的工资,比如员工工作五年,则支付五个月的工资;六个月以上不到一年的,按照工作一年来计算,比如员工工作七个月,则按工作一年支付一个月工资的补偿;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.01.06 972人看过
  • 怎么才算医疗纠纷

    医疗纠纷是指发生在医疗卫生、预防保健、医学美容等具有合法资质的医疗企事业法人或机构中,一方(或多方)当事人认为另一方(或多方)当事人在提供医疗服务或履行法定义务和约定义务时存在过失,造成实际损害后果,应当承担违约责任或侵权责任。

    王瑞涛律师 2019.02.19 1133人看过
  • 劳动纠纷中经济补偿金该怎么算

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.04.20 349人看过
  • 劳动纠纷中经济补偿金该如何算

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2023.05.06 156人看过

王瑞涛

河北东尚律师事务所

王瑞涛律师,专职律师擅长医疗纠纷

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