精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221206*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。
打架，双方的行为都违法。如果发生打架，最好的办法就是赶快向公安机关报案，要求立案查处。公安机关接案后先进行调解，调解达成协议，将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。
打架造成皮外伤，应当报警，对方会受到治安管理处罚；《治安管理处罚法》规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
首先，应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评，让其他员工引以为戒。
可以。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度，何为严重，一般应根据相关法律所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
学生打架导致他人轻伤，可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
酒后打架一般适用治安管理处罚法的相关规定。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
打架处理协议书
免费查看打架致人死亡，该怎么处理？
免费查看派出所打架后怎么办，派出所怎么处理打架案件
免费查看工人打架处理协议
免费查看打架处理协议范文
免费查看打架赔偿处理协议书
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
孙政律师
沈辉律师
袁超律师
李键键律师
邓伟娜律师
王留祥律师
