劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
合同怎么约定解决纠纷办法的,依照合同约定。也可以通过法院起诉。解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式.自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是仲裁;四是用诉讼的方式,即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。
用虚假信息签的劳动合同为无效劳动合同。根据相关法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律的规定,继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定。协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。





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