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报告编号：NO.20201110*****
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查看完整报告因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而经济损失从工资中扣除，扣除最高不超过工资的20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司财产遭到损害，公司可以主张侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿损失。根据我国法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。
1、按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
故意损坏他人财物根据涉案金额，涉嫌违反治安管理处罚法，情节严重涉嫌故意毁坏财物罪，要追究刑事责任。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
公司解散后应当支付员工经济补偿金，并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于诈骗公司员工的处理，法院会按照案情具体情况具体分析，根据证据所阐述的事实、犯罪分子的责任范围，以及犯罪分子的认错态度等方面综合考虑处理情况。针对诈骗罪，则侧重考虑是否为首要诈骗分子或主犯或惯犯;是否因此造成严重后果等情况。
公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。
没有损害他人财产罪这个罪名，对于损害他人财产的行为涉嫌故意毁坏财物罪。根据《刑法》规定：故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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