员工离职可以申请公司破产吗

公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金，破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会统一发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务。关于公司破产时还需要员工签离职申请吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当用人单位因破产解约时，需向员工支付经济补偿金，金额为工作年限乘以月工资标准，每年增加一个月工资；若未能提前一月书面告知员工解约事宜，则需额外支付一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于很多企业而言，公司的员工是公司最为保贵的资产，特别是对于些高科技公司来说，公司的人才越多，公司的竞争力就越强，而公司在经营的过程中是有可能破产的，那么公司员工可以申请公司破产吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一间公司的经营出现了问题，出现资不抵债的情况，并不是会马上就破产，而是会拖延一段时间。在拖延挣扎的期间可能会暂时发员工的工资，员工有好几个月没有收入。那么，公司申请破产后员工如何索赔?华律网小编给你提供一些意见。

公司破产员工怎样申请赔偿?公司破产员工面临失业与赔偿问题。员工要冷静，可向破产管理团队了解赔偿事宜，也可找劳动法律师帮忙，准备好相关材料，按规定程序申请赔偿保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题

视情况而定： 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的； 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。 《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

破产清算程序中，职工的工资保险都是优先的。可以有职工代表或者工会参与破产程序维护职工权利

您好，可以的，但是职工可以把自己的工资进行申报债权，这个工资都是优先受偿的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

员工要有补偿金的