员工离职后恶意诽谤原公司应该承担什么刑事责任

在日常的生活工作中我们知道，员工和公司是劳动关系的方式存在，有时候遇到公司裁员或者员工不满工作就选择离职的方式离开公司。但是有的员工心生愤恨，继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤，造成公司声誉严重的受损。那么员工离职后诽谤原公司应该

离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。关于离职员工对公司诽谤怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工在离职的时候，需要提前一段时间向单位申请，如果是用人单位开除员工的，则需要有合法的理由，否则都需要赔偿一定的经济补偿金，如果员工不是自愿离职的，到时候是否也有离职证明？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我们知道职工在公司上班的时候一般都是有签订劳动合同的，当辞职的时候会解除掉。但是有的职工因为和公司有矛盾辞职的时候还造谣诽谤公司，那么，员工离职后造谣诽谤公司违法吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一些企业或个人为了自己的利益去伤害其他企业名声的事情，恶意的去诽谤某些企业，导致企业的名声受损经济上也带来了巨大的冲击，在这时候被诽谤企业想要维权，那么，恶意诽谤企业是违法吗?华律网小编给你提供一些意见。一、恶意诽谤企业是违法吗是违法的。其

您好，根据您的描述，员工诽谤并不属于用人单位单方解除劳动关系的情形，用人单位违法解除的，劳动者可以主张经济赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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你好，如果对方对你的生活造成困扰，可以到法院起诉他，让他停止诽谤，并对生活造成的困扰进行赔偿。

可以起诉，要求停止侵害，恢复名誉，赔礼道歉

要看诽谤诬陷的具体内容是什么，实施了那些具体行为。这类案件有可能只是民事纠纷，严重了有可能是刑事案件。需要具体分析，你提供的情况太模糊，没法具体分析。