员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?员工离职后诽谤原公司可能担民事侵权责任，情节严重可能涉刑事处罚。原公司可要求员工停止侵权等并索赔，应保留证据维权，公司也要加强管理减少此类纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在日常的生活工作中我们知道，员工和公司是劳动关系的方式存在，有时候遇到公司裁员或者员工不满工作就选择离职的方式离开公司。但是有的员工心生愤恨，继而在公共场合或者是社交网络上对公司进行诽谤，造成公司声誉严重的受损。那么员工离职后诽谤原公司应该
诽谤需要承担刑事责任吗?诽谤是否担刑责视情况而定。一般未达情节严重是民事侵权，情节严重则构成诽谤罪担刑责。法律规定了认定情节严重的情形，构成诽谤罪可处三年以下刑罚，司法实践中认定需依证据和法律标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
原法人承担刑事责任吗?法人是否担刑事责任视情况而定。实施犯罪行为如单位犯罪，法人要担责，像单位贷款诈骗。但没犯罪或违法未达犯罪程度，或行为是工作人员个人行为且不符单位犯罪要件，法人不担责，关键看行为是否构成犯罪及符合规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
恶意诋毁诽谤是否负刑责依具体情形定。刑法规定情节严重构成诽谤罪需担刑责，如多次实施、致名誉受损等。诽谤罪属告诉才处理犯罪，多数由被害人自诉，但严重危害社会秩序等情况，公安机关会立案侦查，检察院公诉。判断需综合多因素。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
