员工交通事故医疗费谁承担

工伤事故由员工承担不合法。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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交通事故医疗费按比例承担吗?要是发生了交通事故，那医疗费就由肇事双方按照责任大小来承担赔偿义务。如果肇事车是机动车，那就先让机动车的保险公司在交强险的限额内承担全部赔偿责任，超出交强险限额的部分，双方再按照责任大小来承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

交通事故医疗费用谁承担？交通事故医疗费用谁承担？轿车碰撞引发的医疗支出嘛，就是应该由造成这次车祸的那个人来负责。当这种情况出现的时候呢，首先就要看看事故的责任怎么分担的，通常都是肇事方来负担受害者的所有医药费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

交通事故中医疗费由谁承担?在交通事故中，谁来承担医疗费用，主要看事故责任是怎么划分的。如果是肇事方的全责或主要责任，那医疗费用通常由肇事方或他的保险公司来出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

按照交通事故认定书责任比利承担

受工伤的，劳动者可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤的情况如何？一般不存在不够赔偿的情形

责任认定，可以要求车主垫付，也可以要求保险公司实报实销。