精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 综合 > 员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工怎么处理

2024.04.19 综合 5513人浏览举报
解析
员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《工资支付暂行条例》第十六条
报告编号：NO.20240419*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

李键键

河北厚正律师事务所

李键键律师，专职律师擅长综合

  • 18979

    精选解答

  • 122881569

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 员工旷工怎么处理
    员工旷工属严重违纪，用人单位可依规处理。要先明确旷工定义等并确保制度制定程序合法。发现旷工及时书面通知员工说明原因限期返岗，未返岗且无正当理由可依规处罚，处理时保留好相关证据。
  • 员工旷工怎么处理
    处理员工旷工问题，可明确旷工认定标准，在规章制度中界定相关情形；依据规定给予相应处罚，严重的可解除劳动合同；履行通知沟通程序，了解原因酌情处理；还要保留考勤、请假等相关证据。
  • 旷工辞退员工怎么处理
    旷工辞退员工要遵循法定程序和法规。先确认公司规章制度对旷工及辞退有明确合法规定且已公示，员工旷工要书面通知并给申辩机会，依程序作辞退决定并送达通知，办理离职手续，同时保留证据应对纠纷。
  • 员工旷工怎样处理
    企业处理员工旷工可分四步：先查看劳动合同和规章制度，按规定执行；发现旷工后及时沟通催告；员工未回应则依规处理，严重的可解除合同，但要合法合规；最后记录存档，以备劳动争议。处理要依规、合法、有证据。
  • 员工旷工三天怎么处理
    处理旷工三天的员工，要依公司制度和法规进行。制度明确旷工三天属严重违纪的，可解除合同且不补偿；制度未明确的，先沟通，因不可抗力可宽容，无故旷工可处分扣薪，处理要合法公正并留证据。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线