
劳务用工合同协议书算合同,它是用人单位与劳动者就劳务等事宜达成的约定,明确双方权利义务。其受民事法律调整,建立劳务关系,与劳动合同不同。签订后具法律效力,违约需担责。

用工合同违约计算依具体情况而定。劳动者违约分服务期、竞业限制约定方面,按约定付违约金。用人单位违约如未履行相关义务要付经济补偿,违法解除合同付二倍经济补偿标准的赔偿金。

兼职用工须知不算合同。合同需有明确当事人信息、标的等条款,是平等主体间设立民事权利义务关系的协议。而兼职用工须知是单位单方面制定的告知文件,不具备完整权利义务条款,可作参考。

劳动用工协议中工伤约定有效性分情况。明确合法权益保障内容的约定有效,遵循法规要求保障了劳动者权益;排除或限制权益的条款无效,工伤认定赔偿仍按国家劳动法规执行。

工伤后签订的用工合同一般有效。判断合同效力依据《民法典》,满足行为人有相应能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗等条件即有效。若有欺诈胁迫等情形可撤销,内容违法则部分条款无效。