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用工合同怎么样算有效

2021.06.15 合同纠纷 1068人浏览举报
解析
用工合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
报告编号:NO.20210615*****

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王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 劳务用工合同协议书算合同吗
    劳务用工合同协议书算合同,它是用人单位与劳动者就劳务等事宜达成的约定,明确双方权利义务。其受民事法律调整,建立劳务关系,与劳动合同不同。签订后具法律效力,违约需担责。
  • 签用工合同违约怎么算
    用工合同违约计算依具体情况而定。劳动者违约分服务期、竞业限制约定方面,按约定付违约金。用人单位违约如未履行相关义务要付经济补偿,违法解除合同付二倍经济补偿标准的赔偿金。
  • 兼职用工须知算合同吗
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  • 劳动用工协议工伤有效吗
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  • 工伤后签的用工合同有效吗
    工伤后签订的用工合同一般有效。判断合同效力依据《民法典》,满足行为人有相应能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗等条件即有效。若有欺诈胁迫等情形可撤销,内容违法则部分条款无效。
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