员工服务期纠纷怎么处理

医疗美容行业从业人员往往需具备专业技能，医疗美容机构为了培养从业人员的业务能力，会对其进行专业技术培训，并支付专项培训费。对于医疗美容机构来说，其为从业人员拨付专项资金用于提供业务能力，有权利要求从业人员“为其所用”。对于被培训对象来说，所在单位拿出专门资金对其进行培训，其就有义务向单位作出自己更多的贡献。于是，医疗美美容机构可以与经过培训的技师订立服务期协议，要求改名技师在本单位服务一定年限。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，服务期的约定是合法有效的，但应注意的是“专业技术培训”才是约定服务期的前提条件，如果仅仅是单位安排的统一入职培训，没有委托专门的第三方进行培训，且未支付相应的培训费，是不得约定服务期的。
行动建议：对于服务期，法律要求“有权利才有义务”，不存在单方面的员工义务，用人单位侵害劳动者择业自由的方式强加服务期的，法律不予认可。特别要注意以给付落户资格等方式约定服务期的，原则上劳动者应当遵守服务期规定。