劳务派遣员工发生工伤后不能随意辞退。从法律规定看，他们受劳动法保护，医疗期内用人单位不得解除合同；从权益保障角度，工伤员工治疗康复等需要保障，符合法定情形才可能解除合同。
发生工伤后，劳动者通常不能被随意辞退。《劳动合同法》规定，一般企业不能以不能胜任工作等理由辞退工伤员工，但员工严重违规等情况除外。合同期满，部分情况应续延，员工权益受法律保护。
若雇员经鉴定确系因工负伤者，则有权享受到如下补偿或福利待遇：对于无法自行照料生活起居的雇员，经过劳动能力鉴察委员会的确认后，将获得相应的生活护理费用；因工伤所产生的各类医疗费用及康复过程中的必要开支；如果需要前往统筹地区之外求医问诊。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工工伤赔偿分两步及两种情况。先认定工伤，单位或员工申请，审核确认。认定后若影响劳动能力需鉴定伤残等级。赔偿方面，单位已缴工伤保险由基金付费用，离职时付一次性工伤医疗补助金；未缴则单位按待遇项目标准付，包括本应由基金付的部分及其他费用，具体数额依伤残等级等定。
员工发生工伤后怎么赔偿?工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费用、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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