员工的医疗费如何赔偿

工伤医疗费怎么赔偿？伤医疗费怎么赔偿？处理和解决工伤方面，医疗费用的赔偿须遵循我国现行的工伤保险制度所订立的明确规定，所有相关费用均应由工伤保险基金负责支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

车祸后医疗费赔偿多少呢车祸医疗费具体有哪些费用呢该怎么计算医疗费的赔偿金额呢下面我们一起来了解一下。

员工工伤老板怎么赔偿给员工?员工发生工伤，老板的赔偿主要包括以下方面。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。首先是医疗费，应按实际支出全额赔偿。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤事故由员工承担不合法。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工伤赔偿或者是交通事故赔偿当中都会涉及到赔偿这个问题，而医疗费赔偿又占了赔偿很重要的一部分。很多人对于医疗费的赔偿范围都是一知半解的，那么医疗费的赔偿范围规定是怎样的呢?接下来发啦快车小编为你解答这个疑惑。

要根据具体的案情及赔偿的原因等综合判断，建议详述案情，进一步为您分析

如果是未工作期间，与单位没有任何关系

受工伤的，劳动者可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

医药费，肇事者在责任比例范围内据实赔偿。