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孕妇医疗事故赔偿标准

2023.12.22 医疗纠纷 1552人浏览举报
解析
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
法律依据
《医疗事故处理条例》第五十条
报告编号:NO.20231222*****

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  • 医疗事故赔偿标准如何

    医疗事故的赔偿标准:医疗事故赔偿标准是根据法律规定来计算的,其中的赔偿项目包括医疗费,误工费,住院伙食补助费,陪护费,残疾生活补助费,残疾用具费,丧葬费等等法定赔偿的费用。医疗事故处理程序1、一旦发生医疗纠纷,病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。2、病员死亡的,其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。其中尸检的申请,则应当在病员死亡后48小时内提出,由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。3、医疗纠纷的双方当事人,对首次医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在接到鉴定结论书之日起15日内,向所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会申请鉴定。对所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以在接到鉴定结论书之日起15日内,向人民法院起诉。4、双方当事人对鉴定结论没有异议的,可以就处理方案进行协商;协商不成的,任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。

    王瑞涛律师 2023.10.12 256人看过
  • 医疗事故赔偿标准

    丧葬费:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。

    王瑞涛律师 2019.03.15 1405人看过
  • 医疗事故的赔偿标准

    医疗事故的赔偿标准:医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

    王瑞涛律师 2019.08.05 1503人看过
  • 医疗事故赔偿标准

    医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用;误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算;住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食标准计算。

    王瑞涛律师 2019.10.24 1803人看过
  • 最新医疗事故赔偿标准

    丧葬费:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。

    王瑞涛律师 2019.03.15 1979人看过
  • 医疗事故死亡赔偿标准医疗

    根据我国法律规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

    王瑞涛律师 2019.09.02 1557人看过
  • 郴州医疗事故赔偿标准

    丧葬费:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。死亡赔偿金:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。

    王瑞涛律师 2019.03.15 1269人看过
  • 儿童医疗事故赔偿标准

    医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。

    王瑞涛律师 2019.03.25 1924人看过
  • 医疗事故赔偿标准是如何的

    医疗事故赔偿标准是:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。交通费按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。

    王瑞涛律师 2023.06.07 311人看过

王瑞涛

河北东尚律师事务所

王瑞涛律师,专职律师擅长医疗纠纷

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    须按两倍于经济补偿金额向劳动者支付赔偿金;计算方式为依据员工在公司服务期限,以逐年一定月薪标准进行支付;若服务期在6个月至1年之间,视为满1年;服务期限不足半年者,则支付半个月月薪作为补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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    经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    具体是怎么回事?
  • 公司解散孕妇赔偿标准。
    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。
  • 医疗事故的赔偿标准
    你好,对方可以拒绝垫付,等责任书下来,康复的差不多了可以要求对方支付或者起诉,记得保留医疗费等单据。
  • 您好 我想咨询孕妇被辞退的赔偿标准
    孕妇不是一定不能辞退,从您目前提供的信息来看,只能说公司涉嫌违法解除劳动合同,需要支付您赔偿金,标准是每工作一年支付2个月工资,具体得了解情况、分析材料之后才能判断
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