行政诉讼受案范围具体是什么样的

行政诉讼的受案范围是行政诉讼中特有的问题，也是行政诉讼法中一个极其重要的理论与实践问题。了解哪些案件是行政诉讼的范围，能帮助我们在行政机关侵权时，及时、有效的维护我们的权利。

行政诉讼的受案范围，是指行政机关执法行为能够接受法院诉讼监督的范围，也是原告能够起诉行政机关的范围和法院能够审查的范围。具体的和华律网小编一起来看看吧。

对于民事诉讼，受理的是诉讼案件和非诉案件，对于刑事诉讼，主要受理的是公诉案件和自诉案件，行政诉讼同样是有受案范围的，那么，行政诉讼的受案范围是如何的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。行政诉讼的受案范围问题是行

行政诉讼受案范围的确定：由统一的行政诉讼法典对受案范围作出原则性的概括规定；人民法院只受理因行政机关的具体行政行为引起的争议案件；与具体行政行为有法律上利害关系的行政相对人对该行为不服的，可以依法提起行政诉讼。关于行政诉讼受案范围如何确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

行政诉讼受理的案件范围包括：1、恳请司法裁决撤销或更改相关行政行为；2、请求判令行政机关严格执行法定职责，并赋予其相应的义务和责任；3、请求司法裁判明确判定相关行政行为是否合法；4、要求对非法行政行为进行确认真实性认定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，可以进行复议的

限制律师会见权不是具体行政行为，可以通过投诉和沟通来解决

您好， 是的

你好！劳动争议诉讼案件需先经劳动仲裁，非劳动纠纷引起的案件就不属于劳动争议案件。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。