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行政诉讼如何追究单位刑事责任

2018.12.10 行政诉讼 1487人浏览举报
解析
构成刑事犯罪的,移交公安机关或者人民检察院依法调查起诉。公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定、调解书的,行政机关或者第三人可以向第一审人民法院申请强制执行,或者由行政机关依法强制执行。在强制执行的过程中构成犯罪的,移交公安机关或者检察院。
法律依据
《行政诉讼法》第九十五条、第九十六条
报告编号:NO.20181210*****

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  • 单位犯罪如何追究刑事责任

    根据我国相关法律的规定,对单位犯罪实行的是以两罚制为主,单罚制为辅的处罚原则。两罚制,也就是对单位处以罚金刑,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。

    2020.12.15 1873人看过
  • 单位犯罪应如何追究刑事责任

    公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

    方旭律师 2020.12.22 1540人看过
  • 恶意诉讼如何追究刑事责任

    以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    邱文峰律师 2021.01.30 1238人看过
  • 单位犯罪应该如何追究刑事责任

    单位犯罪追究刑事责任应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的,依照规定。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的。

    秦江华律师 2024.01.09 171人看过
  • 单位犯罪的如何追究刑事责任

    单位犯罪追究刑事责任应对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的,依照规定。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的。

    刘少威律师 2023.10.17 192人看过
  • 虚假诉讼罪刑事责任如何追究?

    犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

    秦江华律师 2019.08.01 1305人看过
  • 单位行贿罪刑事责任如何追究?

    单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

    张保明律师 2019.07.27 1122人看过
  • 单位受贿罪刑事责任如何追究?

    犯此罪,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。

    张保明律师 2019.07.27 1200人看过
  • 行政处罚后还追究刑事责任吗

    如果违法做法构成犯罪,即使接受了行政处罚,也要追究刑事处罚。根据《行政处罚法》规定,违法做法构成犯罪,应当依法追究刑事职责,不得以行政处罚代替刑事处罚。

    杨朕律师 2022.12.08 291人看过

孙政

河北梁雪冬律师事务所

孙政律师,专职律师擅长行政诉讼

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  • 如何追究单位的刑事责任
    依据我国刑法典之规定,对于单位犯罪之惩处共分为两大类情形:1号方案是以普遍性存在的双罚制原则作为基本框架。也就是说在面对单位犯罪之时,我们会对涉事单位施加重额罚金的处罚手段。
  • 被追究刑事责任单位如何举证
    用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者被追究刑事责任的,是可以依法解除劳动合同的情形,用人单位不需要支付经济补偿的,被追究刑事责任解除劳动合同,用人单位怎样举证?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 单位犯罪怎么追究刑事责任
    单位犯罪追究刑事责任以双罚制为主、单罚制为辅。双罚制对单位判处罚金,对相关主管和责任人员判刑;单罚制只罚相关人员。追究时要准确认定主体,依具体情况和法律条文量刑。
  • 单位犯罪如何追究刑事责任
    单位犯罪追究刑事责任有双罚制与单罚制两种方式。双罚制对单位判处罚金,对相关人员判处刑罚;单罚制在特定情况只处罚直接责任人员,如单位处于破产清算状态等,这种情况较少。
  • 单位犯罪应怎么追究刑事责任
    单位犯罪追究刑事责任有双罚制和单罚制两种原则。双罚制常见,既对单位判处罚金,又处罚主管和直接责任人员;单罚制只处罚相关人员,因有时罚单位会损无辜成员利益或影响经营。
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