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报告编号：NO.20221206*****
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查看完整报告公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
一般行政诉讼的诉讼时效是六个月，2年是最长的行政诉讼的诉讼时效。诉讼时效六个月是自知道或应当知道权利被侵犯之日起，那就是诉讼时效起算时间。如果诉讼时效中断、中止、延长的，诉讼时效可以延长，但最长不得超过2年。
三年期限劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订了三年劳动合同的，试用期不能超过六个月，这个试用期从单位开始用工之日起计算。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以三年劳动合同试用期不能超过六个月。
根据2014年修正的我国行政诉讼法之规定，对第一审法院作出的裁定不服的，有权在收到裁定书之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。所以，对一审裁定不服的，一定要在上诉期内上诉，否则，逾期不提起上诉的，则第一审裁定即发生法律效力了。
货款欠条是依法成立的，只要在履行期限内，无论过多少年都是有效的，能证明欠货款的事实。如果向法院提起诉讼的，诉讼时效为三年，所以欠条到期后没有超过三年的，在诉讼时时效内可以起诉主张对方偿还欠款。
劳动合同三年期限试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
直接向人民法院提起诉讼的，自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外。经过复议的案件，自收到复议决定书之日或复议机关逾期不作决定的，自复议期满之日起15日内向人民法院起诉，法律另有规定的除外。
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