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报告编号：NO.20230228*****
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查看完整报告民法通则中诉讼时效为1年的规定继续有效，因为《民法总则》规定的只是2年普通诉讼修改为3年，并没有修改原来1年诉讼时效的规定，并且，《民法总则》规定法律另有规定的除外，而《民法总则》生效并不意味着《民法通则》全部废止。
根据行政诉讼法的规定，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
确认劳动关系的仲裁具有时效性，根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
行政诉讼的诉效时效一般是六个月，自知道或者应当知道作出行政行为之日起提出。如果申请了行政复议的，对复议决定不服的，应当自收到决定书之日起15日内提起行政诉讼。
诉讼时效制度是诉讼中一项重要的制度，在不同的诉讼中，其作用不尽相同，如在民法中超过诉讼时效仅丧失胜诉权，而起诉的权利并不因此丧失，在刑事诉讼中，超过诉讼时效，则犯罪行为将免于刑法追究，而在行政诉讼，一旦超过诉讼时效，即意味着丧失起诉的权利。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。
即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
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