工伤认定属于行政确认吗?工伤认定属于行政确认。行政确认是行政主体甄别行政相对人法律地位等并宣告的行为。工伤认定由劳动行政部门鉴别确定职工伤害是否属工伤，结论明确权利义务关系，有行政确认效力，是后续程序依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
认定工伤属于行政确认行为。社会保险行政部门依据法规对职工所受伤害是否为工伤进行甄别判断，要核实劳动关系、受伤情况等，认定结果影响职工和单位权益，不服可复议或诉讼。
在现实社会中，我们了解到在职员工作工程中，因发生意外事故之后，则需要先进行工伤认定之后，才可以申请得到企业单位的经济补偿，若劳动者在未申请工伤认定，即向人民法院起诉单位的，是不会被受理的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关需要按照既定的工伤认定行政确认的流程是如何进行的。
申请认定工伤属于行政确认。行政确认是行政主体对相对人法律地位等进行甄别宣告的行为，工伤认定主体是特定行政机关，是对伤害是否属工伤的事实确认，结果有法律效力，是后续处理依据，所以属行政确认范畴。
依据《工伤保险条例》的规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认，对工伤认定不服的，可以申请行政复议。
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报告编号：NO.20210924*****
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