行政拘留五天是否会被单位开除

被行政拘留后单位是否开除依情况而定。单位有自主用人权，若规章制度规定此属严重违纪，可依规解除合同。若规定不合理或未规定，开除可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。不同单位处理方式有别。

被行政拘留后单位是否开除要依单位内部规定和具体情况定。法律上，仅行政拘留单位无直接法定解除权。但单位规章若明确相关严重违纪行为可解除合同，员工行为与之相符或因拘留影响工作致单位受损，单位可能开除。

行政拘留后单位是否开除公职，要依单位性质、规章制度及具体情况判断。国家机关等公职单位会综合考量，情节轻可能给处分，重可能开除。普通企业按内部规定，有规定可解除合同，无规定则一般不能仅据此开除，行政拘留会影响职业发展。

在我国有一类很特殊的企业叫事业单位，一般是指国有企业、从事教育、科技、文化、卫生等行业。事业单位在我国是高工资高福利的代名词，所以很多人都想到这类的工作单位工作，那么事业单位被行政拘留会开除吗?下面由华律网小编读者进行解答。一、什么是事业单

行政拘留五天没有案底，但会有“违法记录”。关于行政拘留五天是否会留下案底?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。行政拘留五天是否会留下案底?行政拘留五天没有案底，但会有“违法记录”。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的行政处罚。行政拘留属于行政处罚，而不是刑事处罚，不会留有案底，但是，被行政拘留的记录在公...

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 但是，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资。 此外，如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。 员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。