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报告编号：NO.20211013*****
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劳动者被行政拘留的，用人单位可以解除合同。法律规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法被行政拘留的，如果违反了公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任等。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。根据我国相关法律条文的规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。
如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
劳动者被行政拘留后，公司的规章制度没有明确规定的，公司一般情形下无法解除劳动合同。但由于劳动者被行政拘留，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损害的，公司可以主张解除劳动合同。
行政拘留不可以保释。行政拘留是一种行政处罚，属行政案件范畴，是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。保释的法律术语是取保候审，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，不能运用到行政案件中使用。
行政拘留不可以撤销，但是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《治安管理处罚法》第一百零二条：被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
行政拘留不能申请听证。根据我国《行政处罚法》的有关规定，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定的可以进行听证。当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的，依照《治安管理处罚法》有关规定执行。
行政拘留不可以申请保释。1.行政拘留是一种行政处罚，属行政案件范畴。2.保释的法律术语是取保候审，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，所以不能运用到行政案件中使用。
行政拘留解除范例
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