行政管辖权争议解决程序是什么

随着社会的不断进步发展，近来越来越多的行政法律问题也逐渐浮现。对于处理行政管辖权争议的流程是怎样的这一问题，华律网小编整理如下知识点，一起来了解一下吧。处理行政管辖权争议的流程是怎样的行政管辖权的冲突是行政领域中经常发生的现象，对于行政管辖

为了避免和解决管辖权争议，行政诉讼法和《行诉法解释》对此规定的解决办法是：1、原告选择。对此，行政诉讼法第20条规定：两个以上人民法院都有管辖权的案件，被告可以选择其中一个人民法院提起诉讼。2、最先收到诉状的人民法院管辖。对此，行政诉讼法第

管辖权是非常重要的一项民事制度，依据民事诉讼法的规定，向具有管辖权的法院提起诉讼的，法院才会受理案件的，所以管辖权认定是非常重要的，那么价格认定管辖权争议怎么解决?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人依法提出该人民法院对本案无管辖权的主张和意见。那么，我们应该如何避免和妥善解决管辖权争议的事项呢？接下来，小编就为您整理出相关知识，供您阅读，希望可以对您有所帮助。关于管辖异议制度和处理程序，我国《

对劳动仲裁不服到法院提起诉讼时，就有可能发生法院管辖权异议。那么要是发生劳动争议管辖权有异议怎么解决？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理

“在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定，“解决劳动争议的程序有哪些？”的解答如下：1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。

针对你的表述，需要启动法律程序诉讼解决你们的问题。你们是对村里未征求你们的意见，未与你们协商的行为不服。详细情况进一步沟通，帮你依法处理。

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你好： 可以结合具体的案情等相关证据来分析；