行政复议延长期最多不超过多少日

依据我国相关法律的规定，当事人对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，申请行政复议有一定期限的，那么行政复议延长期最多不超过多少日?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。那么行政复议延长时间不得超过多少日，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

首先，凡劳动合同订立期限在三个月及以上但不满一整年的，其试用期最长不可超过一个月；其次，对于签订一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期最长也不得超过两个月；最后，对于签订三年及以上的劳动合同，其试用期最长则不得超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在我国现实生活中，经常会有债务纠纷的事情发生，出现债务违约的行为给债权人造成损失的，是负担赔偿的法律责任。债权人为自己债权的实现可向法院提出诉前保全，那么诉前保全三十日起诉期可以延长吗?华律网为读者进行解答。一、诉前保全三十日起诉期可以延长

相信大家都知道，在我国现实生活中，经常会有债务纠纷的事情发生，出现债务违约的行为给债权人造成损失的，是负担赔偿的法律责任。债权人为自己债权的实现可向法院提出诉前保全，那么诉前保全三十日起诉期可以选择延长吗?华律小编为您总结了相关知识，供您参

具体 什么情况呢

根据行政复议法第九条规定，应当自知道或者应当知道具体行为六十日内提出行政复议申请，如果超过行政复议申请期限，复议机关可以不予受理。

试用期什么的1

一般不会，具体可以咨询一下交管部门

您好！注意保存证据。 第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。