周鑫律师是北京盈科(成都)律所专职律师,毕业于法律硕士(法学)专业。他专业领域广,资质过硬,服务特色鲜明,责任心与投入度高,专项经验丰富,能为遇法律难题者提供优质高效法律服务,是值得信赖的法律伙伴。
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。开庭准备应当注意做好以下工作:告知当事人开庭审理的日期与地点。对于公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告。
现在劳动纠纷案件越来越多,但一般此类案件都不会太过复杂,但是以劳动纠纷向人民法院提起诉讼还是需要满足一定条件的,那么,劳动争议诉讼条件有哪些呢劳动争议诉讼条件具体如下所述:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序,遵循司法审判中的一般诉讼原则,如以事实为根据,以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上的可以依法应公告送达仲裁申请书副本、开庭传票等资料,公告期届满后未按时参加庭审的,可以缺席审理、裁决;裁决后同样通过公告方式送达仲裁裁决书。
周鑫律师毕业于法律硕士(法学)专业,是北京盈科(成都)律所专职律师。从专业领域、职业资质、服务特色、责任心投入度、专项经验五个角度介绍他。他业务广经验足,沟通强又负责,能为各类法律难题当事人保驾护航。
劳动争议诉讼包括以下这些:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止等。
一般一审三到六个月。人民法院适用普通程序审理的案件 应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的 由本院院长批准 可以延长六个月;还需要延长的 报请上级人民法院批准。 适用简易程序的案件,应当在三个月之内审结。
提起劳动争议诉讼条件具体如下:起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人等等。
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