南充陈凤义律师助力华X绘公司二审驳回近120万劳动诉求

陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，辅修重庆工商大学会计专业，是四川首力律师事务所的专职律师。他深耕法律领域17年，拥有法院审判、知名上市公司法务管理、专职律师三重核心从业经历，擅长经济纠纷维权、企业法律顾问、刑事辩护等法律服务。下面为大家介绍他办理的一起劳动争议二审案件。 案情简介：企业陷入劳动争议二审困境 南充华X绘公司与唐XX（化名）于2018年11月28日签订《装饰装修工程承包总合同》及附件，约定华X绘公司将装饰装修工程承包给唐XX（化名），双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险。合作期间，华X绘公司为方便项目管控和业主沟通，为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）的报酬采用提点制，发放时间和金额不固定，且公司未为其购买社会保险。 2025年5月唐XX（化名）离职后，向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理。唐XX（化名）不服向一审法院起诉，后变更诉讼请求，主张确认劳动关系并要求华X绘公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金等各项诉求合计近120万元。一审法院认定双方不存在劳动关系，驳回唐XX（化名）全部诉讼请求。唐XX（化名）不服上诉，华X绘公司紧急委托陈凤义律师应对二审。 办案经过：精准抗辩破解案件难点 -强化证据梳理：陈凤义律师逐一核查全部证据，包括承包合同、风险抵押金缴纳记录等，整理出完整证据链条。重点证实承包合同系双方真实意思表示，唐XX（化名）自负盈亏，与华X绘公司是平等民事主体间的承包关系。 -精准反驳上诉理由：针对唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为，陈凤义律师指出其无证据证明，应承担举证不能后果；工作牌、工服仅为方便业务，不能认定劳动关系；打卡记录非劳动考勤，唐XX（化名）可自主选择打卡工地；报酬按项目提点结算，不符合劳动关系中固定工资发放特征。 -明确法律适用：结合相关法律规定，陈凤义律师指出劳动关系应有人格、经济和组织从属性，而唐XX（化名）可自主决定是否接受项目，自行雇佣工人、安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，不符合劳动关系构成要件，双方是承包合同关系。 -申请证人出庭：为进一步证实双方系承包关系，陈凤义律师申请证人张来富出庭作证。证人详细陈述合作模式，佐证了双方的承包关系，强化了抗辩意见说服力。 -庭审据理力争：二审庭审中，陈凤义律师围绕核心焦点辩论，结合证据链和证人证言，反驳唐XX（化名）上诉理由，精准区分承包与劳动关系核心区别，得到二审法院认可。 案件结果：二审胜诉捍卫企业权益 经过四川省南充市中级人民法院独任审理，全面采纳陈凤义律师的抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一审、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功驳回唐XX（化名）近120万元诉求，避免巨额经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。 律师观点：为企业规避用工风险提供参考 -区分承包与劳动关系关键在从属关系：劳动关系有从属性，劳动者受用人单位严格管理；承包关系中，双方是平等主体，承包人自主安排工作、自负盈亏。唐XX（化名）的情况符合承包关系特征。 -规范合同签订：企业开展承包合作时，应与相对方签订规范承包合同，明确权利义务、结算方式等，避免被主张为劳动关系。华X绘公司与唐XX（化名）的承包合同成为胜诉关键证据。 -留存完整证据：劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系需举证，企业反驳也需提交证据。企业应留存合同、结算凭证等证据，为化解纠纷提供支撑。 -明确业务管控与劳动管理边界：企业对承包人的业务管控不能被认定为劳动管理，建议在合同中明确管控性质和目的，避免引发法律风险。