南充陈凤义律师：助力华X绘公司二审胜诉，驳回近120万劳动诉求

陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，辅修重庆工商大学会计专业，拥有17年法律从业经验，兼具司法视野、商业思维与实战能力。他擅长经济纠纷维权、企业法律顾问、刑事辩护等领域，能为当事人提供精准、高效的法律服务。下面为大家详细介绍他经办的一起劳动争议二审案件。
案情简介：企业陷入劳动争议维权困境
2018年11月28日，华X绘公司与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及附件，约定将装饰装修工程以包工包料形式承包给唐XX（化名），双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，还需缴纳风险抵押金。合作期间，华X绘公司承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主决定是否接受，可自行雇佣工人施工，工程主材、辅材由华X绘公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后，华X绘公司代为支付并在项目结算时抵扣。华X绘公司为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）报酬采用提点制，发放时间和金额不固定，且华X绘公司未为其购买社会保险。
2025年5月唐XX（化名）离职后，申请仲裁主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理。唐XX（化名）不服向一审法院起诉，变更诉讼请求要求确认2018年1月24日至2025年5月24日期间存在劳动关系，并要求华X绘公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金、年假补偿金、加班工资等近120万元。一审法院认定双方不具备劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性，判决驳回唐XX（化名）全部诉讼请求。唐XX（化名）不服上诉，华X绘公司紧急委托陈凤义律师应对。
办案经过：精准抗辩破解核心难点
-强化证据梳理：陈凤义律师逐一核查《装饰装修工程承包总合同》及全部附件、风险抵押金缴纳记录、项目结算表等证据，分类整理出完整证据链条。重点梳理承包合同及附件，证实合同系双方真实意思表示，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，与华X绘公司系平等民事主体之间的承包关系。
-精准应对上诉理由：针对唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为，陈凤义律师指出其无事实和法律依据，应承担举证不能的不利后果；工作牌、工服仅为宣传手段，不能认定劳动关系；打卡记录并非劳动考勤，唐XX（化名）不受严格劳动纪律约束；报酬按项目毛利提点结算，不符合劳动关系中固定工资发放特征，双方不存在经济从属性。
-明确法律适用：结合《中华人民共和国劳动合同法》等规定，陈凤义律师明确劳动关系核心特征是人格从属性、经济从属性和组织从属性，而唐XX（化名）可自主决定是否接受项目，自行雇佣工人、自主安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，不符合劳动关系构成要件，双方系承包合同关系。
-申请证人出庭作证：为进一步证实双方系承包关系，陈凤义律师申请证人张来富出庭作证。证人详细陈述合作模式，佐证了双方的承包关系，强化了抗辩意见的说服力。
-庭审据理力争：二审庭审中，陈凤义律师沉着冷静、逻辑清晰，围绕案件核心焦点展开辩论，结合证据链和证人证言，逐一反驳唐XX（化名）上诉理由，精准区分承包关系与劳动关系的核心区别，得到二审法院充分认可。
案件结果：二审胜诉捍卫企业权益
经过四川省南充市中级人民法院独任审理，法院全面采纳陈凤义律师的抗辩观点，依法作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一审、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这份终审判决意味着华X绘公司成功胜诉，避免了近120万元的经济损失，困扰企业的劳动争议纠纷得以圆满解决。
律师观点：解读要点规避用工风险
-区分承包与劳动关系：承包关系与劳动关系核心区别在于“从属关系”，而非“管理行为”。劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，报酬固定发放、不承担经营风险；承包关系中双方系平等民事主体，承包人自主安排工作、自负盈亏、自担风险。
-规范合同签订：企业开展合作若为承包关系，务必签订规范承包合同，明确双方权利义务、结算方式、风险承担等核心条款，避免因合同约定不明确被主张为劳动关系。
-留存完整证据：劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系需承担举证责任，企业反驳需提交相应证据佐证。企业日常经营中应留存好合同、结算凭证、沟通记录等证据，为化解纠纷提供支撑。
-明确管控边界：企业业务管控与劳动管理需明确区分，避免因业务管控行为被认定为劳动管理，引发不必要的法律纠纷和经济损失。建议企业在承包合作合同中明确约定管控性质和目的。