南充陈凤义律师助力华X绘公司驳回百万劳动诉求

在南充，陈凤义律师凭借其深厚的专业素养和丰富的实战经验，成为众多当事人维权的得力助手。他毕业于西南政法大学法学专业，还辅修了重庆工商大学会计专业，有着17年法律领域的深耕经验。他拥有法院审判、知名上市公司法务管理、专职律师三重核心从业经历，是一位兼具司法视野、商业思维、实战能力的复合型律师。下面为大家详细介绍陈凤义律师经办的一起劳动争议二审案件。
案情：主张劳动关系索赔近120万，企业陷入困境
2018年11月28日，南充华X美平方装饰工程有限公司（简称“华X绘公司”）与唐XX（化名）签订了《装饰装修工程承包总合同》及相关附件，明确将装饰装修工程以包工包料形式承包给唐XX（化名），按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，并需缴纳风险抵押金。合作期间，华X绘公司承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主选择是否接受，还能自行雇佣工人施工，工程主材、辅材由公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后公司代为支付，最终在项目结算时抵扣。
华X绘公司为方便项目管控和与业主沟通，为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）报酬采用提点制，根据项目毛利按比例结算，发放时间和金额不固定。2025年5月唐XX（化名）离职后，向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委以不属于劳动人事争议范围为由不予受理。唐XX（化名）不服，向一审法院提起诉讼，变更诉求要求确认2018年1月24日至2025年5月24日期间存在劳动关系，还要求公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金等各项诉求合计近120万元。一审法院驳回其全部诉求，唐XX（化名）不服上诉至四川省南充市中级人民法院，华X绘公司紧急委托陈凤义律师应对上诉。
办案：精准抗辩，破解核心难点
接手案件后，陈凤义律师立即安抚华X绘公司负责人情绪，并深入研读卷宗和证据，精准定位案件核心难点：唐XX（化名）主张承包合同系虚假无效，双方是事实劳动关系；其提交工作牌等证据证明受公司劳动管理、存在经济依附性；如何清晰界定“承包关系”与“劳动关系”，反驳诉求确保二审维持原判。
陈凤义律师制定了“坚守承包事实、精准反驳抗辩、强化证据支撑”的二审抗辩策略。第一步，强化证据梳理，核查并整理包括合同、缴纳记录、结算表等证据，证明承包合同真实有效，唐XX（化名）与公司系平等承包关系。第二步，精准应对上诉理由，指出唐XX（化名）主张合同虚假无依据，工作牌等不能认定劳动关系，打卡记录非劳动考勤，报酬发放不符合劳动关系特征。第三步，明确法律适用，依据相关法律规定，指出本案不符合劳动关系构成要件，双方是承包合同关系。第四步，申请证人出庭作证，证人详细陈述合作模式，佐证双方承包关系，强化抗辩效力。第五步，庭审中据理力争，清晰阐述抗辩意见，反驳上诉理由，精准区分承包与劳动关系，得到二审法院认可。
结果：二审胜诉，企业权益得以捍卫
经过四川省南充市中级人民法院独任审理，全面采纳陈凤义律师的抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功胜诉，避免了近120万元的经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。
观点：解读要点，助力企业规避风险
案件胜诉后，陈凤义律师结合办案经验总结了四点核心法律观点。一是承包关系与劳动关系核心区别在于“从属关系”，本案唐XX（化名）符合承包关系特征。二是书面合同是界定关系的核心依据，企业应签订规范承包合同，明确双方权利义务。三是举证责任分配是关键，劳动争议中劳动者主张劳动关系需举证，企业反驳也要提交证据，企业应留存好相关证据。四是企业要明确区分业务管控与劳动管理，在合同中约定管控性质和目的，避免引发法律风险。