找南充陈凤义律师，打赢百万劳动争议二审案

一、案情简介：百万索赔引发企业困境 2018年11月28日，南充华X美平方装饰工程有限公司（简称“华X绘公司”）与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及相关附件，约定公司将工程以包工包料形式承包给唐XX（化名），唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，并需缴纳风险抵押金，同时明确了工程承包的结算流程、提点标准及双方权利义务。 合作期间，华X绘公司承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主决定是否接受，还能自行雇佣工人施工，工程主材、辅材由公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后公司代为支付，最终在项目结算时抵扣。此外，公司为方便管理和沟通，为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）的报酬采用提点制，根据项目毛利按比例结算，发放时间和金额不固定，且公司未为其购买社会保险。 2025年5月唐XX（化名）离职后，向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委以不属于劳动人事争议范围为由出具《不予受理通知书》。唐XX（化名）不服，向一审法院提起诉讼，后变更诉讼请求，包括确认2018年1月24日至2025年5月24日期间与公司存在劳动关系，要求公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金、年假补偿金、加班工资等，各项诉求合计近120万元。一审法院审理后，认定双方不具备劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性，判决驳回唐XX（化名）的全部诉讼请求。唐XX（化名）不服一审判决，向四川省南充市中级人民法院提起上诉，华X绘公司陷入二审维权困境，紧急委托陈凤义律师应对上诉。 二、办案经过：精准抗辩化解核心难题 接受委托后，陈凤义律师首先安抚了华X绘公司负责人的情绪，详细研读相关资料，精准定位案件核心难点。随后，他制定了“坚守承包事实、精准反驳抗辩、强化证据支撑”的二审抗辩策略。 强化证据梳理 陈凤义律师逐一核查全部证据，分类整理出完整的证据链条。重点梳理承包合同及附件，证实其系双方真实意思表示；同时理顺唐XX（化名）的报酬结算记录、项目施工相关证据，证实双方系平等民事主体之间的承包关系。 精准应对上诉理由 针对唐XX（化名）的上诉理由，陈凤义律师提出精准抗辩意见。他指出唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为无事实和法律依据；工作牌、工服仅为公司方便业务开展的手段，不能作为认定劳动关系的依据；打卡记录并非劳动考勤；唐XX（化名）的报酬发放不符合劳动关系中固定工资的发放特征，双方不存在经济从属性。 明确法律适用 结合相关法律规定，陈凤义律师明确劳动关系的核心特征，指出唐XX（化名）可自主决定是否接受项目，自行雇佣工人、自主安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，完全不符合劳动关系的构成要件，双方系承包合同关系。 申请证人出庭作证 为进一步证实双方系承包关系，陈凤义律师代表华X绘公司申请证人张来富出庭作证。证人详细陈述了双方的合作模式，进一步佐证了双方的承包关系，强化了抗辩意见的说服力。 庭审据理力争 二审庭审中，陈凤义律师沉着冷静、逻辑清晰地围绕案件核心焦点展开辩论，结合证据链和证人证言，逐一反驳唐XX（化名）的上诉理由，精准区分了承包关系与劳动关系的核心区别，得到了二审法院的充分认可。 三、案件结果：二审胜诉捍卫企业权益 经过四川省南充市中级人民法院的独任审理，法院全面采纳了陈凤义律师的全部抗辩观点，依法作出终审判决：驳回唐XX（化名）的全部上诉请求；维持四川省南充市高坪区人民法院民事判决；一审案件受理费、保全费，二审案件受理费均由唐XX（化名）负担。这份终审判决意味着华X绘公司成功胜诉，彻底驳回了唐XX（化名）近120万元的全部诉求，避免了巨额经济损失，困扰企业许久的劳动争议纠纷得以圆满解决。 四、律师观点：解读要点助力企业风控 案件胜诉后，陈凤义律师结合本案及自身多年经验，总结了4点核心法律观点，为企业规避用工风险提供参考。 区分承包与劳动关系 他指出承包关系与劳动关系的核心区别在于“从属关系”，而非“管理行为”。劳动关系中劳动者受用人单位严格管理、服从安排，报酬固定发放、不承担经营风险；而承包关系中双方系平等民事主体，承包人自主安排工作、自负盈亏、自担风险。 规范合同签订 企业在开展合作时，若系承包关系，务必与相对方签订规范的承包合同，明确双方权利义务、结算方式、风险承担等核心条款，避免因合同约定不明确，被对方主张为劳动关系。 留存完整证据 在劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系需承担举证责任，企业反驳则需提交相应证据佐证。企业在日常经营中，应留存好合同、结算凭证、沟通记录等相关证据，为后续化解纠纷提供支撑。 明确管控边界