南充陈凤义律师助力华X绘公司，二审驳回近120万劳动诉求

陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，辅修重庆工商大学会计专业，拥有17年法律从业经验。他具备法院审判、知名上市公司法务管理、专职律师三重核心从业经历，是一位经验丰富、能力全面的复合型律师。在众多案件中，他为当事人排忧解难，下面就为大家介绍他办理的一起劳动争议二审案件。
案情简介：企业陷入劳动争议维权困境
2018年11月28日，华X绘公司与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及附件，约定由唐XX（化名）承包公司承揽的装饰装修工程，双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险。合作期间，华X绘公司为方便项目管控和业主沟通，为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）的报酬采用提点制，发放时间和金额不固定，公司也未为其购买社会保险。
2025年5月唐XX（化名）离职后，申请仲裁主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理后，唐XX（化名）向一审法院提起诉讼，变更诉讼请求，主张确认2018年1月24日至2025年5月24日期间与公司存在劳动关系，并要求公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金等各项诉求合计近120万元。一审法院判决驳回其全部诉讼请求，唐XX（化名）不服上诉，华X绘公司紧急委托陈凤义律师应对二审。
办案经过：精准抗辩破解案件难点
-强化证据梳理：陈凤义律师逐一核查全部证据，包括承包合同、风险抵押金缴纳记录等，整理出完整证据链。重点梳理承包合同及附件，证实其为双方真实意思表示，同时整理唐XX（化名）报酬结算记录等，证实双方系承包关系。
-精准反驳抗辩：针对唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为，陈律师指出其无证据证明，应承担举证不能后果；工作牌、工服仅为方便业务开展，不能认定劳动关系；打卡记录并非劳动考勤，唐XX（化名）可自主选择打卡工地；唐XX（化名）报酬按项目提点结算，不符合劳动关系固定工资发放特征，双方不存在经济从属性。
-明确法律适用：结合相关法律规定，陈律师明确劳动关系具有人格、经济和组织从属性，而唐XX（化名）可自主决定是否接受项目分派，自行雇佣工人、自主安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，与公司系承包合同关系。
-申请证人出庭：为进一步证实双方系承包关系，陈律师申请证人张来富出庭作证，证人详细陈述了双方合作模式，佐证了承包关系，强化抗辩效力。
-庭审据理力争：二审庭审中，陈律师围绕案件焦点展开辩论，结合证据链和证人证言，反驳唐XX（化名）上诉理由，精准区分承包与劳动关系核心区别，其专业表现得到二审法院认可。
案件结果：二审胜诉企业权益得以捍卫
经过法院独任审理，全面采纳陈凤义律师的抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一审、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功胜诉，避免了近120万元的经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。
律师观点：为企业规避用工风险提供参考
-区分承包与劳动关系：承包关系中双方系平等民事主体，承包人自主安排工作、自负盈亏，发包人仅进行业务管控；而劳动关系中劳动者受用人单位严格管理。本案中唐XX（化名）符合承包关系特征。
-规范合同签订：企业开展承包合作时，应签订规范承包合同，明确双方权利义务、结算方式等核心条款，避免被主张为劳动关系。华X绘公司与唐XX（化名）签订的合同成为胜诉关键证据。
-留存完整证据：劳动争议案件中，劳动者主张劳动关系需承担举证责任，企业反驳需提交证据佐证。企业应留存好合同、结算凭证等相关证据。
-明确管理边界：企业业务管控与劳动管理需明确区分，建议在合同中明确约定管控性质和目的，避免因管控行为被认定为劳动管理，引发法律纠纷。