南充陈凤义律师助力企业二审胜诉，驳回劳动关系百万诉求

在四川南充，有这样一位律师，他叫陈凤义，毕业于西南政法大学法学专业，还辅修了重庆工商大学会计专业。他拥有17年法律领域深耕经验，具备法院审判、上市公司法务管理以及专职律师三重核心从业经历，处理过各类复杂案件，深受当事人认可。下面要讲述的，就是他办理的一起极具代表性的案例。
一、案情：索赔近120万，企业陷入困境
2018年11月28日，南充华X绘公司与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及相关附件。该合同约定华X绘公司将承接的装饰装修工程以包工包料的形式承包给唐XX（化名），唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，双方按项目结算费用。在合作期间，华X绘公司对外承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主决定是否接受，自主雇佣工人，工程主材、辅材由华X绘公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后，华X绘公司代为支付，最终在项目结算时抵扣。华X绘公司还为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）报酬采用提点制，根据项目毛利按比例结算，发放时间和金额不固定，且华X绘公司未为其购买社会保险。
2025年5月唐XX（化名）离职，随后他申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委以不属于劳动人事争议范围为由不予受理。唐XX（化名）不服向一审法院起诉，变更诉讼请求要求确认2018年1月24日至2025年5月24日期间与华X绘公司存在劳动关系，并判令华X绘公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金、年假补偿金、加班工资等各项诉求近120万元。一审法院认定双方不具备劳动关系的相关属性，驳回唐XX（化名）全部请求。但唐XX（化名）仍不服，向四川省南充市中级人民法院提起上诉，华X绘公司陷入二审维权困境，紧急委托陈凤义律师应对。
二、办案：精准抗辩，拆解案件难点
陈凤义律师接受委托后，迅速安抚华X绘公司负责人情绪，仔细研读材料，精准定位案件核心难点。他制定了“坚守承包事实、精准反驳抗辩、强化证据支撑”的二审抗辩策略，并全程主导审理工作。
首先，强化证据梳理。陈凤义律师逐一核查《装饰装修工程承包总合同》等所有证据，整理出完整证据链条。重点证实承包合同系双方真实意思表示，唐XX（化名）与华X绘公司是平等民事主体的承包关系。
其次，精准应对上诉理由。针对唐XX（化名）上诉，陈律师提出精准抗辩，指出其主张承包合同虚假无依据、工作牌等不能作为认定劳动关系依据、打卡记录非劳动考勤、报酬结算不符合劳动关系特征等。
再次，明确法律适用。结合相关法律规定，陈律师指出本案双方不符合劳动关系构成要件，是承包合同关系。
接着，申请证人出庭。陈律师代表华X绘公司申请证人张来富出庭，详细陈述了双方合作模式，佐证了承包关系。
最后，庭审据理力争。二审庭审中，陈律师围绕核心焦点辩论，条理清晰地阐述华X绘公司抗辩意见，得到法院充分认可。
三、结果：二审胜诉，企业权益得捍卫
经过四川省南充市中级人民法院独任审理，法院全面采纳陈凤义律师全部抗辩观点，作出终审判决：驳回唐XX（化名）全部上诉请求，维持一审判决，一、二审案件受理费及保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功胜诉，避免了近120万元的经济损失，劳动争议纠纷圆满解决。
四、观点：解读要点，为企业规避风险
案件胜诉后，陈凤义律师结合自身经验，给出四点核心法律观点：
其一，承包关系与劳动关系核心区别是“从属关系”，而非“管理行为”。本案中唐XX（化名）符合承包关系特征，并非劳动关系。
其二，书面合同是界定双方关系核心依据，企业要规范合同签订。华X绘公司与唐XX（化名）的承包合同成为胜诉核心证据。
其三，举证责任分配是关键，企业需留存完整证据。唐XX（化名）主张无充分证据，而华X绘公司证据链获法院认可。
其四，企业业务管控与劳动管理要明确区分，避免法律风险。企业应在合同中明确管控性质和目的，防止引发纠纷。