数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;单位犯此罪的,实行双罚制。关于刑法拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
《刑法》对拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准是:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。关于刑法拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司、企业恶意拖欠劳动者工资报酬的,并不是构成什么拖欠劳动报酬罪,而应该是拒不支付劳动报酬罪。既然涉嫌构成了刑事犯罪,那么该如何来处罚犯罪分子呢?这是很多人都想了解的内容,下面就让华律网小编为您分析解答。一、什么是拒不支付劳动报酬罪(1)犯
公司、企业恶意拖欠劳动者工资报酬的,并不是构成什么拖欠劳动报酬罪,而应该是拒不支付劳动报酬罪。既然涉嫌构成了刑事犯罪,那么该如何来处罚犯罪分子呢?今天,华律网小编就为您整理了“刑法拒不支付劳动报酬罪”的相关法律知识,希望对您有所帮助。一、什
任何在单位就职的职员,都是可以享有定期获得单位支付薪资的待遇的,单位若是有特殊的原因,不能按照当初签署的劳动合同的约定支付报酬,那么是需要向职员解释无法正常发放工资的理由的,否则单位不发工资的行为有可能会构成拒不支付劳动报酬罪。那么拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么呢?华律网小编马上为你做详细解答。