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报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告学校是否存在过错，要看老师是否尽到了教育、管理职责。如果实验操作前，老师对实验操作流程和注意事项进行了必要说明，提示或强调了实验的危险性，对学生进行了实验安全教育，并采取有相应的保护措施，那么学校就不存在过错，否则则应担责。
员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；属于侵权人造成的工伤，可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿；其他。
如校方没有及时制止，要承担管理责任，即次要责任。而主要责任还是在打架的孩子和家长身上。无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应承担责任，但能证明尽到教育管理职责，不承担责任。
租车出事发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
公司欠债破产的，公司来负责。一般情况下，由公司以其全部财产对公司的债务承担责任；有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；当公司资产不足时，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
在工作时候挨打是为履行工作职责被打的，职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任。非工伤的，只能要求侵权人支付人身损害赔偿项目。
租车出事发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
首先，张某雇佣你为他开车送货，你们之间属于雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
视具体情况而定，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
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