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报告编号：NO.20201226*****
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查看完整报告、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。
依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形等等。
保释就是刑事诉讼中的取保候审，如果符合条件，可以取保候审。有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等。
符合条件的就可以假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。 但当劳动者被刑事追究后，用人单位可即时解除与其之间的劳动关系，而不需要承担赔偿责任。
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
刑事犯罪可以口头传唤。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。因过失犯罪被判处三年以下（含三年）。
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