若员工被认定为需接受刑事法律制裁，即受到人民检察院或法院判决需承担的法律责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任，须以人民法院对其做出明确的有罪判决为必要条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于犯罪嫌疑人，侦查机关是可以采取刑事强制措施的，例如刑事拘留、逮捕等，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
员工涉嫌刑事犯罪，用人单位解除劳动合同分情况处理。未被法院定罪，不能依“被依法追究刑事责任”解除；被限制人身自由，可暂停履行合同。最终被认定有罪，单位可解除，要遵循法定程序。
用人单位能否与涉嫌刑事犯罪员工解除劳动合同需分情况。员工仅涉嫌未被判决有罪，单位一般不能解除；被依法追究刑事责任，单位可依规定解除，解除时要遵循法定程序通知工会。
解除劳动合同如何解除？至于约定解除，则是依照劳动合同中事先约定的条款来进行解除。对于劳动者而言，他们有权依法行使辞职权，即在提前通知用人单位后即可解除合同，或者在符合特定条件时，可以随时解除与用人单位之间的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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