新能源总监被控商业秘密罪，3大策略助其洗脱罪名！

在商业竞争环境下，企业对商业秘密保护愈发重视。但不少企业员工乃至企业自身，对商业秘密的界定和使用规则了解不足。很多人不明确哪些信息属于商业秘密，在日常工作交接、离职创业等时候，容易无意间触碰法律红线，进而面临侵犯商业秘密罪的指控，给自己和企业带来法律风险和经济损失。
本案的当事人是某新能源企业的前研发总监。该总监离职后自主创业，却被前雇主指控非法获取其技术秘密并用于创业项目，给前雇主造成了“重大损失”。关键的书面证据有前雇主的技术资料、源代码，以及该总监创业项目中使用的相关技术资料。在案件推进过程中，辩护方面临着前雇主强烈的指控和相关证据的压力，同时还要应对检察机关对案件的严格审查。
本案最核心的法律争议点有两个：一是涉案的“技术信息”是否构成“不为公众所知悉”的商业秘密法定要件；二是当事人是否实施了“使用”前雇主商业秘密的行为。
姜昊坤律师作为辩护人，从专业角度进行了深入分析。从法律依据来看，根据我国《反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密需具备“不为公众所知悉”“具有商业价值”“权利人采取相应保密措施”等法定要件。在本案中，姜昊坤律师组织知识产权领域相关人员，对涉案“技术信息”进行深入论证，得出该“技术信息”并不完全符合“不为公众所知悉”的结论，并出具相关意见书作为证据。对于“使用”行为的论证，姜昊坤律师通过细致比对源代码与客户名单，发现当事人创业项目中使用的技术与前雇主的技术存在本质差异，从而论证当事人未实施“使用”行为。关键逻辑在于，通过专业的论证和证据收集，对指控的关键要点进行逐一反驳，让检察机关认识到指控缺乏充分的事实和法律依据。
最终，检察院采纳了姜昊坤律师的意见，作出法定不起诉决定，当事人得以清白。针对此类风险，给出以下防范建议：对于企业员工而言，在入职时要仔细了解企业的商业秘密保护制度和相关规定，明确自己的权利和义务；离职时，要妥善处理工作交接，避免带走企业的商业秘密信息。对于企业来说，要加强商业秘密的保护措施，如与员工签订保密协议、对重要技术信息进行加密处理等；同时，在发现可能的商业秘密侵权行为时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。