精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 刑事辩护 > 刑法对伪造国家有价证券罪的定罪标准?

刑法对伪造国家有价证券罪的定罪标准?

2021.10.17 刑事辩护 921人浏览举报
律师回答
犯本罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金;数额特别巨大的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产
单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照个人犯本罪处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百七十八条
报告编号:NO.20211017*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张保明

河北英洛智永律师事务所

张保明律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 27994

    精选解答
  • 28534713

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 刑法对伪造国家有价证券罪既遂的定罪标准
    刑法对伪造国家有价证券罪既遂的定罪标准是:犯此罪的,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;关于刑法对伪造国家有价证券罪既遂的定罪标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 2024刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准
    刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,或者处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。关于刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准是怎样的
    刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准为处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,或者处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,或者十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。关于刑法对变造国家有价证券罪的定罪标准是怎样的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 中国刑法伪造国家有价证券罪既遂怎么量刑
    在实际社会中,金融业的发展催生了许多金融产品,如股票、期货以及期权等,伪造有价证券则是涉嫌犯罪的。在我国法律中规定了,伪造国家有价证券罪既遂怎么量刑?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
  • 中国刑法伪造、变造国家有价证券罪既遂怎么量刑
    一般判处3年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造、变造国家有价证券罪,是指违反国家证券管理法规,伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券,数额较大的行为。关于中国刑法伪造、变造国家有价证券罪既遂怎么量刑 的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 伪造国家证件罪能不能判缓刑
    你好,具体情况有待,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益,可具体咨询详细沟通下?建议委托律师帮你,及时与本律师沟通!可电联我帮你分析下如何解决 ,可查看本律师主页选择专问咨询详细给你解答
  • 遇到刑事案件诈骗罪,伪造国家机关证件罪,伪造国家机关印章罪怎么才能取保候审或者争取缓刑
    你好,现在是被刑事拘留了吗?专业办理这类案件,具体需要结合你的案件情况,如需帮助,具体可详谈
  • 遇到刑事案件诈骗罪,伪造国家机关证件罪,伪造国家机关印章罪怎么才能取保候审或者争取缓刑
    你的问题帮你打个比方,就等于一个人病了,你问医生怎么才能把病治好。这个案件能不能取保候审或者缓刑,是要结合具体的案件情节的,这个罪名的量刑有轻有重,还有“情节严重的”量刑范围,不可能仅仅凭你讲下罪名就能帮你出方案怎么取保候审。比如伪造印章和证件的数量,用途,如果用于其他违法犯罪行为还有可能涉及其他犯罪。所以建议你最好能够详细描述知道的案件事实情况,以便帮你分析判断。如有需要可来电详细咨询分析。
  • 伪造罪和销售侵权复制商品罪属于我国刑法规定的商标犯罪罪名嘛
    你好,有假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪,没有“伪造罪”这个罪名
  • 公司伪造劳动合同怎么定罪
    劳动合同必须真实,伪造合同属于违法,企业应当负刑事法律责任。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复