具体要看你是否符合法定的工伤情形,《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)因工作原因在工作时间和工作场所发生事故受伤;
(二)在工作场所工作时间前后,从事与工伤事故工作相关的准备或收尾工作;
(三)在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)外出工作时因工负伤或者失踪的;
(六)上下班途中因机动车事故受伤的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
希望可以帮到您。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。
你好!请问有没有劳动合同?
“员工在休息时间在宿舍死亡不算工伤,如果是因工伤死亡的,可以走工伤保险,会给予丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补助
你好,综合考虑疫情期间的工作情形,可以认定其死亡属在工作时间、工作岗位上突发疾病经抢救无效死亡的情形,视同工伤。