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报告编号：NO.20221207*****
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查看完整报告企业不能向劳动者收取押金。根据我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
1、工龄影响工资收入；2、工龄决定带薪年休假天数；3、工龄决定医疗期；4、工龄影响病假工资、疾病救济费；5、工龄影响劳动补偿金；6、工龄事关养老金福利。
单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。
超过劳动仲裁时效可以起诉维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
违反就业促进法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。
工伤保险理赔的流程：1、伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论；2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论。
劳动者解除合同的条件一般如下：一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。行动建议：若劳动者想主张经济补偿，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要可以委托律师介入提供法律帮助。
劳动者具体有以下这些说明义务：1、说明劳动者的姓名、年龄等基本身份信息;2、说明劳动者的毕业学校、所学的专业等学历情况;3、说明与劳动合同直接相关的其他基本情况。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
工龄对劳动者来说就是为劳动者提供一个休息的时间，这也是国家给予劳动者的一项福利。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
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